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招聘流程
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投遞簡歷
  
網站登記:在招聘職位頁面上,選擇目標職位,并點擊“應聘”,在線填寫個人簡歷情況,然后點擊“提
交”即可進行簡歷注冊轉交。 
現場招聘:在公司參與的現場招聘會上,您可以將自己的簡歷直接交給在場的招聘人員。該種投遞簡歷的形式,效率較高,獲得面試機會可能性也較大。
電子郵件:可以方便快捷地投遞簡歷,建議使用。
郵   寄:郵寄簡歷成本較高,時效性較低,不建議使用。
熟人推薦:將自己的簡歷交給了解企業的人代為推薦是一種好的選擇。負責的推薦人能給出有價值的建議。
 初試
   對簡歷進行甄選后,企業招聘人員通常會通過電話通知參加初試的候選者,一般還會附有電子郵件予以確認。
    校園招聘中,企業會將不合適的應聘者簡歷退回學校的就業指導中心。對于簡歷合適者,初試一般安排在校園招聘日的第二天,地點在校園或招聘者駐地。一般以筆試和面試兩種類型為主。筆試以專業知識和職業性向為主。面試以考察應聘者的綜合素質為主,時間約 30 分鐘,一般包括個人介紹、結構化或半結構化的問答、情景模擬面試等環節。
      社會招聘中,初試時間一般由企業與被試者商量決定,地點一般在企業所在地或雙方商量決定。初試一般以面試為主,并輔以筆試、測評問卷。面試、問卷的方式、筆試內容將視應聘的崗位而定。
  復試
   校園招聘中,通過初試的同學會在較短時間內接到復試通知,在此階段,企業對候選者的觀察會更加仔細。候選者應以更輕松、開放的心態接受任何挑戰。 
   社會招聘中,通過初試的候選者將會接觸到不同部門或不同層級甚至是企業以外人員的考察,這個階段談論的問題會比較深入,時間和周期也較長。 
   在復試的最后階段,雙方往往會談到薪酬待遇等問題,對于此類問題,采取開誠布公的態度和靈活應變的措施將有助于達成一致。
  安排訪問企業
    在條件許可的情況下,企業會邀請候選者參觀企業工作及生活環境,務求令候選者對未來工作、生活地點有充分了解。
  接收報到
    在雙方都有明確意向的情況下,企業會向被錄用者發出明確的錄用通知(通常采用電話通知的形式),告知其同意聘任的截止反饋日期、報到時間和報到注意事項。

新員工報到入職需攜帶如下資料:
應屆畢業生:小一寸彩照6張;學歷學位證原件(待查);身份證原件(待查);報到證和戶口遷移證(遷  轉戶口時要求)。
社會招聘人員:小一寸彩照6張;學歷學位證原件(待查);身份證原件(待查);職稱資格證書原件(待
 查);原來公司離職證明和《勞動手冊》(務工證明)原件;戶口本復印件;流動人口計劃

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